Lucrezi într-o companie cu cultură corporatistă, unde se pune accent pe pachetul salarial de avantaje, pe acțiuni care urmăresc wellbeing-ul si mindfulness-ul? Așa făceau și comuniștii. Dovada: articolul ACȚIUNI VALOROASE LA „DOROBANȚUL” — PLOIEȘTI, din anii 80.
„Întreprinderea de stofe „Dorobanțul” din Ploiești nu este numai mare, ci și de neevitat când e de prezentat ceva bun. Nu numai în plan tehnic, dar mai ales pe planul muncii, o mare preocupare este îndreptată spre crearea condițiilor ca femeile de la această întreprindere să poată munci și trăi în mod deplin. Pentru ca femeia, mai slabă din punct de vedere biologic, să muncească în condiții normale, se constituie femeia însăși, factor al progresului. Așa cum declara președinta sindicatului, tovarășa ing. Natalia Diaconescu, și directoarea întreprinderii, tov. Adela Ionescu, se acordă o deosebită atenție valorificării forței de muncă feminine, precum și creării condițiilor pentru ridicarea nivelului cultural al femeilor, care reprezintă aproape 80% din totalul angajaților. În acest scop, se acționează printr-un sistem de măsuri complexe, începând de la stabilirea locului de muncă potrivit fiecăreia, până la asigurarea unei asistențe medicale și a unei alimentații corespunzătoare. Astfel, în colaborare cu Consiliul Oamenilor Muncii și cu organizațiile sindicale, în unitate s-au amenajat săli pentru gimnastică, pentru consultații medicale, pentru discuții colective (C.O.M.), psihologul întreprinderii, tov. Stela Tomescu, a introdus în activitate probe psihologice, de selecție și de orientare profesională. De asemenea, în cadrul acțiunii de perfecționare a personalului, s-au organizat cursuri de calificare și recalificare în diverse meserii, s-au introdus ateliere-școală, în care tinerele muncitoare sunt instruite sub îndrumarea specialiștilor. Un alt aspect deosebit de important al activității îl constituie atenția acordată sănătății. În afară de cabinetul medical, unde lucrează permanent un medic, s-au amenajat și alte puncte de prim ajutor, iar pentru îngrijirea copiilor s-a înființat o creșă și o grădiniță. Pentru dezvoltarea spiritului colectiv, al camaraderiei, se desfășoară frecvent activități cultural-educative: spectacole, serate literare, concursuri profesionale și sportive. În colaborare cu organizațiile sindicale și cu Comitetul pentru Cultură și Educație Socialistă, s-au organizat, în afara orelor de program, cercuri artistice, de teatru, dansuri populare, muzică, gimnastică ritmică și chiar o echipă de handbal ploiesteană. „Dorobanțul” a fost una dintre primele întreprinderi din țară care au introdus gimnastica de înviorare în timpul programului de lucru, ca element de sănătate și recreere. În secțiile întreprinderii, femeile își încep activitatea cu un sfert de oră de mișcare, sub îndrumarea instructoarelor special pregătite. Această gimnastică de producție contribuie la menținerea sănătății, la creșterea capacității de muncă, la eliminarea oboselii. Tot în sprijinul muncitoarelor, s-a amenajat o sală de mese modernă, o cantină, bufet și o sală de ceai, toate amenajate igienic și atractiv. În cadrul „Dorobanțului”, se desfășoară și o intensă activitate de gospodărire rațională, de economisire a materialelor, de îmbunătățire a tehnologiei, care aduc economii însemnate. De asemenea, s-au organizat cursuri de educație sanitară, gospodărească și estetică, prin care femeile sunt îndrumate spre o viață ordonată, igienică și demnă. Rezultatele obținute în plan profesional și educativ sunt evidente: o productivitate mai mare, o disciplină mai conștientă, o atmosferă de muncă sănătoasă și un climat de colegialitate”.
