Unii angajatori au probleme in acordarea acestor zile libere aferente sarbatorilor religioase ortodoxe. Ce faci daca ai un angajat catolic? Sau unul protestant?

Modalitatea in care angajatorul poate acorda zile libere aferente confesiunii fiecarui angajat trebuie sa aiba la baza exclusiv declaratia scrisa a angajatului, care survine fie la momentul angajarii, fie ulterior pe parcursul derularii raportului juridic de munca. Fiind o declaratie pe proprie raspundere sub semnatura privata, pana la proba contrara, angajatorul o va inregistra si o va arhiva la dosarul de personal, urmand sa acorde ziua libera angajatului pentru sarbatoarea religioasa specifica cultului religios pe care si l-a declarat. In eventualitatea in care survine o schimbare a cultului religios, angajatul trebuie sa anunte in scris angajatorul, dand o noua declaratie, insa aceasta se impune a fi dovedita cu inscrisuri emanand de la cultul religios la care angajatul s-a convertit. In situatia in care angajatul refuza sa-si declare apartenenta la un cult religios, din diferite motive, va notifica in scris angajatorul in acest sens, iar angajatorul este exonerat de raspunderea neacordarii zilelor libere specifice religiei angajatului, prezumandu-se ca va sarbatori Rusaliile odata cu religia ortodoxa..