Ministerul Justiției anunță demararea procesului de selecție pentru ocuparea funcției de procuror șef al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism (D.I.I.C.O.T.). Candidații procurori care îndeplinesc condițiile prevăzute de art. 54. alin.1-2 din Legea nr. 303/2004, vor depune în susținerea candidaturii următoarele înscrisuri: - C.V., conform modelului european, - o scrisoare de intenție (maxim 2 pagini), care să cuprindă o scurtă prezentare a candidatului, detalii relevante despre experiența profesională (experiență în activitatea managerială, în investigarea unor cauze complexe sau în activitatea judiciară), calitățile care îl recomandă pentru ocuparea funcției. Documentele susmenționate vor fi transmise la Ministerul Justiției până la data de 16 martie 2015, procurorii urmând a fi invitați, începând cu data de 17 martie 2015, la un dialog cu ministrul justiției. “Îi încurajez pe procurori să participe într-un număr cât mai mare la acest proces de selecție și îi asigur că toți cei care prin rezultatele lor au dovedit capacitate de organizare, analiză și sinteză, capacitate de comunicare și anticipare, integritate și imparțialitate în activitatea profesională, au disponibilitatea de a lucra în echipă, vor avea șanse egale în a conduce o structură de parchet cu performanțe apreciate deopotrivă în plan intern și internațional,” a declarat ministrul justiției; Robert Cazanciuc. Ministrul justiției a solicitat Procurorului general al Parchetului de lângă Înalta Curte de Casație și Justiție informarea tuturor procurorilor cu privire la posibilitatea depunerii candidaturilor.

PROCEDURA PRIVIND SUSȚINEREA EXAMENULUI DE ATESTARE A CALITĂȚII DE DETECTIV PARTICULAR

              În conformitate cu prevederile art. 5, 6 şi 7  din Legea nr. 329/2003, privind exercitarea profesiei de detectiv particular, republicată, cu modificările şi completările ulterioare şi pct. 4 din H.G. nr. 1666/2004 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 329/2003, la data de 26 martie a.c., la sediul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Prahova din Ploieşti, str. Vasile Lupu nr. 60, jud. Prahova, va avea loc examenul de atestare a calităţii de detectiv particular.

Pentru a putea participa la examen, orice persoană interesată trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiţii:

a) să aibă cetăţenie română sau cetăţenia unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene ori ale spaţiului economic european;

           b) să posede cel puţin studii medii şi să fie absolventă a unei şcoli postliceale de detectivi, să fi îndeplinit funcţia de poliţist ori lucrător în cadrul unor instituţii publice cu atribuţii în domeniul apărării, ordinii publice sau siguranţei naţionale ori să fie absolventă a unei instituţii de învăţământ superior;

          c) să fie aptă din punct de vedere medical;

          d) sa nu fi fost condamnată pentru infracţiuni săvârşite cu intenţie;

          e) nu desfăşoare o activitate care implică exerciţiul autorităţii publice;

          f) să obţină avizul Inspectoratului Judeţean de Poliţie Prahova.

Dosarele vor fi depuse la sediul Inspectoratului Judeţean de Poliţie Prahova – Serviciul Cabinet – Biroul de Primire Public, pâna la data de 11.03.2015 orele 12.00 şi vor cuprinde următoarele documente:

a)cerere pentru eliberarea avizului în vederea înscrierii la examenul de dobândire a calităţii de detectiv particular;

b)cerere de aprobare a înscrierii la examenul de dobândire a calităţii de detectiv particular

c)curriculum vitae;

d)actele de stare civilă în copii legalizate (certificat de naştere şi după caz, de căsătorie);

e)actul de studii, în copie legalizată;

f)actul de absolvire a unui curs de specialitate, în copie legalizată;

g)fişă medicala tip, încheiată la o unitate medicală autorizată (în original);

h)rezultatul testării psihologice efectuate de un laborator specializat, ( în original);

i)certificat de cazier judiciar ( în original);

j)declaraţie autentificată din care să rezulte că nu desfăşoară o activitate care implică exerciţiul autorităţii publice;

k)dosar cu şină.

          Achitarea tarifului pentru susţinerea examenului de atestare a cunoştinţelor, stabilit in cuantum de 139 RON, se va face la Inspectoratul Judeţean de Poliţie Prahova – Serviciul Financiar-Contabilitate, Ploieşti, str. Vasile Lupu nr. 60 jud. Prahova, numai după obţinerea avizului de înscriere la examen. 

Pot fi obţinute relaţii suplimentare la Serviciul de Investigatii Criminale al I.J.P. Prahova, de la comisar Ovidiu Enăşescu, tel: 0244/302126, sau de la Serviciul Cabinet – Biroul de Primire Public.

Pentru obţinerea unor documente tipizate necesare întocmirii dosarului de înscriere ( cereri,  fişă medicală) vă puteţi adresa şi Serviciului Cabinet – Biroul de Primire Public, în zilele lucrătoare,  între orele 08:00 – 15:00.

Examenul de atestare a calităţii de detectiv particular va avea loc la data de 26.03.2015, începând cu ora 08.30 - la sediul Inspectoratului Judeţean de Poliţie Prahova, din municipiul Ploieşti, str. Vasile Lupu nr. 60.

Prin Regulamentul nr. 4/2013 privind alinierea normelor locale ce guvernează circulaţia bancnotelor la normele europene, Banca Naţională a României a instituit noi rigori pentru maşinile implicate în numărarea, verificarea şi gestionarea de cash. Din fericire, echipamentele marca Glory, modelele pentru procesare numerar USF51, USF100, UW500 şi UW600, precum şi modelul de numărare şi verificare GFS 120, au trecut cu brio toate testele impuse. În probele solicitate de Banca Centrală privind acurateţea depistării bancnotelor false şi contrafăcute şi sortarea pe calitate a diferitelor bancnote de lei, echipamentele Glory s- au „descurcat” ireproşabil. Dacă pentru concurenţă, din pricina evoluţiei calitative a contrafacerilor, depistarea bancnotelor false a reprezentat permanent un handicap major, pentru ROPECO, acurateţea deosebită a depistării acestor bancnote de către echipamentele Glory a reconfirmat inspiraţia şi strădania firmei de a livra pieţei maşini de un real ajutor. În timpul testelor efectuate la cererea BNR pentru verificarea sortării pe calităţi a bancnotelor locale au fost evidenţiate şi alte puncte forte ale maşinilor Glory, cum ar fi constanţa depistării bancnotelor unfit, indifferent de numărul de treceri ale bancnotelor prin echipament, oferind operatorilor, pe lângă siguranţă, şi o încredere deosebită în modelele fie aceştia exigenţi şi cu nevoi diferite. Răspunsul clienţilor bancari şi al firmelor care utilizează în prezent această gamă de echipamente (Glory USF51, USF100, UW500 şi UW600) sunt excelente. Ele confirmă, încă o dată, că, indiferent de condiţiile economice prin care România a trecut şi mai trece, inovaţia, calitatea echipamentelor şi customizarea soluţiilor generează beneficii majore şi scot din impas perechea furnizor-beneficiar. Un grup cu rădăcini în secolul trecut Japonezii au fost şi sunt liderii incontestabili ai automatizărilor în aproape orice domeniu. Glory LTD Japonia, numărul unu în tehnologii pentru procesarea numerarului, a oferit, prin produsele ingenioase şi devotamentul specialiştilor săi, soluţii eficiente pentru clienţii din întreaga lume încă de la înfiinţarea companiei în Himeji, Japonia, în anul 1918. 

n urma unui studiu efectuat în cadrul proiectului “ Fabrica de Cariere ”, s-au stabilit joburile pe care liceeni le vizează. Conform rezultatelor parțiale ale cercetării realizate de Asociația Institutul Român de Training și Fundația Centrul pentru Analiză și Dezvoltare Instituțională-Eleutheria 13,64% dintre tineri își doresc să devină medici, 9,66% psihologi, 9,09% polițiști, 7,95% antreprenori, 7,32% economiști sau 6,82% asistenți medicali. În continuare regăsim printre preferințe (intre 5 si 3%) profesii ca inginer, avocat, hairstyler, farmacist, designer, jurnalist și kinetoterapeut. Studiul a fost realizat în rândul elevilor claselor a XI-a și a XII-a, în anul școlar 2014-2015, în cca. 30% din instituțiile de învățământ liceal din județele Bacău și Neamț (peste 20 de licee) în cadrul proiectului de consiliere în carieră intitulat ”Fabrica de Cariere”. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European, Programul Operațional Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2017 și implementat de Asociația Institutul Român de Training și Fundația Centrul pentru Analiză și Dezvoltare Instituțională-Eleutheria. La o vârstă la care alegerile influențează foarte mult viitorul profesional, proiectul “Fabrica de Cariere” urmărește să sprijine tinerii aflați la început de drum prin informare, consiliere și îndrumare. Până în luna februarie 2015, peste 200 de elevi din clasele a XI-a și a XII-a au participat la atelierele de consiliere de grup și webinariile din cadrul proiectului și au beneficiat de consiliere și orientare profesională. Elevii primesc acces la un program de consiliere constantă și la numeroase materiale informative pe platforma online creată și pusă la dispoziție pentru a sprijini activitatea menționată pe site-ul programului - www.fabricadecariere.ro. Citeste mai mult: Topul joburilor vizate de tineri - medic, psiholog sau poliţist

Persoanele fizice care în anul 2014, au obţinut venituri din transferul titlurilor de valoare, altele decât părțile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăților închise au obligaţia, potrivit prevederilor art.83 din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare,  de a completa şi depune formularul 200 - “ Declaraţie privind veniturile realizate din România” până la data de 25 mai 2015.

Pentru tranzacţiile cu titlurile de valoare, altele decât părţile sociale şi valorile mobiliare în cazul societăţilor închise, efectuate în cursul anului fiscal, fiecare intermediar, societate de administrare a investiţiilor în cazul răscumpărării de titluri de participare la fondurile deschise de investiţii sau alt plătitor de venit, după caz, are următoarele obligaţii: 

a) calcularea câştigului/pierderii la fiecare tranzacţie, efectuată pentru contribuabil; 

b) calcularea totalului câştigurilor/pierderilor pentru tranzacţiile efectuate în cursul anului pentru fiecare contribuabil; 

c) transmiterea în formă scrisă către fiecare contribuabil a informaţiilor privind totalul câştigurilor/pierderilor, pentru tranzacţiile efectuate în cursul anului, până în ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul expirat.

Formularul 200 se completează de către contribuabili sau de către împuterniciţii acestora potrivit dispoziţiilor Ordonanţei Guvernului nr. 92/2003 privind Codul de procedură fiscală, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, înscriind cu majuscule, citeţ şi corect datele prevăzute de formular. Formularul se depune direct la registratura organului fiscal sau la oficiul poştal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

Persoanele care au realizat venituri din mai multe surse sau categorii de venit pentru care există obligația depunerii declarației vor completa în mod corespunzător numărul de surse ori categoria de venituri realizate, cap. II "Date privind veniturile realizate, pe surse şi categorii de venit", în formularul "Anexă nr. .... la Declarația privind veniturile realizate din România", care se ataşează la declarația privind veniturile realizate.

Declarația se completează în două exemplare, din care originalul se depune la:

a) organul fiscal în a cărui rază teritorială contribuabilul are adresa unde îşi are domiciliul, potrivit legii sau adresa unde locuieşte efectiv, în cazul în care aceasta este diferită de domiciliu, pentru persoanele fizice care au domiciliul fiscal în România;

b) organul fiscal în a cărui rază teritorială se află domiciliul fiscal al împuternicitului sau curatorului fiscal, după caz, în cazul persoanelor fizice care nu au domiciliul fiscal în România.

Formularul 200 se poate obţine gratuit de la sediul unităţilor fiscale  sau poate fi descărcat de pe site-ul ANAF : www.anaf.ro, secţiunea: asistenţă contribuabili, rubrica: toate formularele cu explicaţii şi poate fi descarcat accesând urmatorul link: 

https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/formulare/dec_200_2014.pdf.

Declarația poate fi depusă şi prin mijloace electronice de transmitere la distanță, prin utilizarea serviciului de depunere declarații on‐line, existent pe portalul: e‐guvernare.ro.

ATENŢIE ! Depunerea formularului 200 după data de 25 mai 2015 precum şi nedepunerea acestuia se sancţionează cu amendă contravenţională cuprinsă între 50 şi 500 lei.

Informaţii detaliate se pot obţine:

-accesând pagina de Internet,  www.anaf.ro;

-telefonic, la Biroul central de asistenţă telefonică a contribuabililor, la nr. 031.403.91.60;

-la serviciile/birouri de servicii pentru contribuabili din cadrul unităţilor fiscale teritoriale. 

CONSTANTIN RADULESCU

DIRECTOR  GENERAL

Persoană reținută pentru deținerea unui mandat de arestare În cursul nopții de sâmbătă spre duminică, în jurul orei 01.30, în timp ce patrula în zona de sud a municipiului, în apropierea stației T.C.E. Coreco un echipaj din cadrul Biroului de Intervenție Rapidă aparținând Poliției Locale Ploiești a observat doi bărbați care staționau, dând impresia că fac autostopul. La vederea autospecialei Poliției Locale, aceștia au devenit agitați și au pornit spre Gara de Sud, unul dintre ei privind în mod repetat în urmă spre a observa dacă sunt urmăriți. Polițiștii locali au procedat la reținerea indivizilor, iar în momentul stabilirii identității s-au constatat neconcordanțe în declarațiile acestora. Din verificările întreprinse s-a stabilit că bărbații în cauză sunt numiții M. Ennio, de 33 de ani, cu domiciliul în orașul Mangalia și M. Hubert, de 19 ani, cetățean austriac. Totodată, s-a stabilit că pe numele lui M. Ennio există un mandat de arestare de 30 de zile, fiind suspect de săvârșirea infracțiunii de trafic cu stupefiante de mare risc. Bărbații în cauză au fost predați lucrătorilor Secției nr. 4 de Poliție, în vederea continuării cercetărilor.

Telekom Romania investește în dezvoltarea startup-urilor cu potențial și susține și în acest an MVP Academy, program de pre-accelerare adresat antreprenorilor care dezvoltă produse inovatoare în domeniul tehnologiei. Participarea la program este gratuită, iar aplicațiile se realizează online până luni, 9 martie, pe site-ul http://mvpacademy.co Telekom Romania susţine programul de pre-accelerare MVP Academy A doua ediție a programului de pre-accelerare MVP Academy va avea loc în perioada 23 martie – 14 mai la TechHub Bucharest și va aduce împreună 12 startup-uri tech cu potențial. Pe parcursul celor 7 săptămâni ale programului, finaliștii își vor defini mai bine produsul și modelul de business, vor învăța să își prezinte conceptul în fața audienței și vor intra în contact cu investitori și reprezentanți ai programelor de accelerare și fondurilor de investiții early stage la nivel local, regional și internațional. Toate acestea, prin participarea la diferite activități customizate pentru a răspunde nevoilor individuale ale finaliștilor: workshop-uri practice susținute de profesioniști în domeniu, sesiuni de mentorat, coaching 1 la 1, discuții de grup, sesiuni de pitching și întâlniri “la cerere” organizate în funcție de nevoile specifice ale fiecăreia dintre echipele participante. Mai multe detalii despre procesul prin care vor trece echipele finaliste și tipurile de activități la care vor participa sunt disponibile online aici. MVP Academy este un program realizat cu sprijinul comunității, iar valoarea acestuia este dată de implicarea activă a profesioniștilor în tehnologie și liderilor din industrie care oferă echipelor feedback și sfaturi din propria experiență, ajutăndu-le astfel să își îmbunătățească produsele și să își dezvolte afacerile mai rapid. Rețeaua de mentori a MVP Academy este formată din profesioniști cu experiență relevantă în domeniu, antreprenori și investitori, oferind astfel startup-urilor oportunități de networking excelente la nivel local, regional și internațional. Printre mentorii care vor ghida pașii echipelor în cadrul MVP Academy 2015 se numără Olaf Lausen (Chief of Staff of the CEO & Business Development Director Telekom Romania), Alina Cazacu (Senior Manager Noncore E-Activities Telekom Romania), Cosmin Ochișor (Business Development Manager hub:raum), Mike Butcher (Senior Editor TechCrunch Europe) sau Florin Talpeș (CEO & Fondator Bitdefender). Lista completă a mentorilor care au confirmat până în prezent participarea în program este disponibilă online aici, iar aceasta va fi completată periodic în funcție de profilele și nevoile specifice ale echipelor finaliste. Startup-urile care dezvoltă produse cu potențial în domeniul tehnologiei pot aplica pentru participarea la MVP Academy 2015 până luni, 9 martie, completând formularul de înscriere disponibil online pe site-ul programului http://mvpacademy.co. Selecția finaliștilor va fi realizată de un juriu de specialitate, iar echipele acceptate în program vor fi anunțate luni, 16 martie.

In  data  de  03  MARTIE  2015  va  avea  loc  o scurta ceremonie religioasa si depuneri de coroane la Monumentul Eroilor Razboiului de Independenta  cu ocazia  „ZILEI NATIONALE A REPUBLICII BULGARIA”.  Din  aceasta  cauza,  intre  orele  11:00 – 11:30, in functie de indicatiile organelor de politie rutiera a municipiului Ploiesti,   se  poate opri  circulatia  autovehiculelor  in zona  MONUMENTULUI  VANATORILOR  de  la  Gara  de  Sud.

Numerosi brutari si cofetari din toata tara vor intra in cursa pentru premierea celei mai inovatoare paini si a celui mai gustos tort, cu prilejul expozitiei GastroPan . Dincolo de trofeele si premiile puse la bataie, castigatorii vor beneficia de o promovare mediatica intensa. In plus, reteta Tortului Anului va putea fi preluata de mai multi producatori din tara, produsul ajungand astfel la cat mai multi consumatori. Tortul si Painea Anului 2015: gust, inovatie si ingrediente indigene Concursurile GastroPan se vor desfasura in cadrul celei mai mari expozitii dedicate sectorului de panificatie, cofetarie si HoReCa, ce se va desfasura in perioada 19-21 martie 2015 la Centrul Expo President din Targu Mures. Dintre cele 8 categorii competitionale, concursurile care desemneaza Tortul si Painea Anului 2015 sunt cele mai importante, atat pentru concurenti cat si pentru publicul larg. Cel mai gustos tort obtinut din ingrediente indigene va fi Tortul Anului 2015 Competitia pentru desemnarea celui mai bun tort din 2015 ii provoaca pe concurenti sa dezvolte un tort gustos si inovator folosind ingrediente disponibile pe plan autohton, reinventand retete consacrate si adaptandu-le la noile tendinte alimentare. Trofeul Tortul Anului 2015 va fi atribuit concurentului care prezinta cel mai gustos tort obtinut pe baza unei retete originale, din ingrediente preponderent indigene. Juriul va analiza calitatea blaturilor, gradul de insiropare, compozitia cremelor, ingredientele folosite, caracterul sanatos al acestora dar si armonia dintre continutul si decorul tortului. Cofetaria care isi va adjudeca trofeul Tortul Anului 2015 se va bucura de o campanie de promovare in mass media, iar tortul va putea fi produs de orice alt laborator de cofetarie interesat, cu conditia de a respecta reteta originala si de a promova produsul sub denumirea de „Tortul Anului 2015 - GastroPan”. O paine ce respecta traditia si adopta inovatia va fi Painea Anului 2015 Brutarii din toate colturile tarii sunt provocati sa produca cea mai inovatoare paine, un sortiment nou, necomercializat inca, dar care sa respecte tendintele actuale din alimentatia consumatorilor si totodata sa se adapteze specificului local si gusturilor autohtone. Juriul va decide carui sortiment i se va cuveni titlul „Painea Anului 2015” dupa analiza mai multor factori precum proprietatile organoleptice (forma aspect, structura miezului si a cojii, aroma) sau caracterul inovator. Reteta castigatoare va beneficia de promovare mediatica in toata tara, astfel brutaria detinatoare a trofeului castigand notorietate, iar consumatorii dobandind acces la un nou sortiment de paine. Dincolo de cele mai gustoase torturi si cea mai inovatoare paine, la concursurile GastroPan vor mai fi premiate cele mai bune produse de patiserie, cele mai reusite platouri reci, cele mai impresionante sculpturi culinare si cele mai bune piese artistice obtinute din aluat de panificatie, zahar sau Isomalt. Expozitia GastroPan isi asteapta vizitatorii in perioada 19-21 martie 2015, in intervalul orar 10:00 - 18:00. Pentru detalii si taloane de acces la eveniment vizitati pagina www.gastropan.ro

Peste 300 de tineri se pot angaja pe 3 martie într-o multinațională de top din România, cu sedii în București, Ploiești și Galați. Grupul francez Webhelp, primul angajator din România în rândul francofonilor, organizează "Ziua de Recrutare Online", un eveniment adresat celor care se află în căutarea unui job. Ziua de Recrutare Online se va desfășura pe pagina de Facebook a companiei și sunt puse la dispoziție 300 de job-uri. Întreaga echipă de recrutare a companiei va fi disponibilă pe 3 martie pentru a răspunde tuturor întrebărilor candidaților, va analiza CV-uri și va oferi cele mai bune recomandări, astfel încât șansele de angajare să fie maxime. Webhelp România, care, în prezent, are peste 1.600 de angajați în cele patru sedii (două în București și câte unul în Galați și Ploiești) intenționează să formeze o echipă de peste 2.000 de angajați până la finalul acestui an. Compania a ales să organizeze acest eveniment pe Facebook întrucât se bucură de o comunitate puternică și dinamică, depășind peste 9.000 de prieteni. „În 2015 vrem să ajungem la 2015 angajați. Am adăugat clienți noi în portofoliul companiei și suntem pregătiți să ne dezvoltăm echipa. Căutăm soluții pentru a fi cât mai accesibili candidaților. Și, pentru că majoritatea angajaților noștri sunt tineri, știm cât este de important să fim aproape de aceștia și să găsim o formă de dialog mai puțin solicitantă. Iar rețeaua de socializare Facebook asigura cadrul ideal. La acest eveniment online, care se va desfășura pe chat-ul paginii noastre - https://www.facebook.com/webhelp.ro - se pot adresa întrebări, se pot trimite CV-uri, iar echipa noastră este pregătită să ofere răspunsuri în timp real și sfaturi extrem de utile care să ajute la angajare. Pentru potențialul candidat, Ziua de Recrutare Online pe Facebook este cea mai relaxantă întâlnire cu angajatorul”, a precizat Mihaela Rusu, director general al Webhelp România. Webhelp România pune la dispoziție job-uri atât pe proiecte de voce (call-center), cât și backoffice (BPO). Noii angajați beneficiază de training-uri specializare, iar echipa are la dispoziție un program complex de formare continuă. De anul trecut, angajații beneficiază de reduceri la mai mulți furnizori și producători, prin cardul Webhelp People. Iar din toamnă, Webhelp România a lansat o colaborare cu Institutul Francez prin intermediul căreia asigură formare în limba franceză pentru candidații care au venit la interviu, au susținut testul de limba franceză, dar nu au luat "notă de trecere". Astfel, gratuit, aceste persoane se pot înscrie la un curs intensiv de limba franceză, iar după aceea se pot alătura echipei Webhelp România. Citeste mai mult: O multinațională angajează 300 de tineri într-o singură zi, prin intermediul Facebook.

Citeste toate articolele din categoria Facebook Tips