Flexibilitatea, creativitatea si informatia sunt cuvintele-cheie care descriu modul in care generatia Y se raporteaza la un loc de munca in 2015. De multe ori etichetati drept “non-conformisti”, “rebeli”, “neintelesi”, “vor imposibilul”, tinerii generatiei Y pot fi extrem de creativi si dedicati unor proiecte indraznete, pe masura ambitiilor acestora. Curios sa afle mai multe despre generatia Y, care reprezinta in prezent peste 90% din totalul angajatilor, departamentul de Resurse Umane al companiei KeepCalling a derulat in 2014 un studiu detaliat asupra angajatilor din cele 3 birouri din Romania, S.U.A. si Bolivia. Surprinzator sau nu, rezultatele studiului au aratat ca tinerii din generatia Y “cauta oportunitati de dezvoltare personala si profesionala si isi doresc sa contribuie la succesul unor proiecte motivante si interesante” afirma Silvana Tatu, Managing Director la KeepCalling. Ce apreciaza tinerii din generatia Y? Top 5 motive pentru generatia Y apreciaza un loc de munca sunt: 1. Activitatea interesanta pe care o desfasoara 2. Programul flexibil 3. Stabilitatea 4. Proiectele antrenante 5. Salariul Ce ii motiveaza? Feedback-ul permanent si recunoasterea in timp real a muncii reprezinta aspectele care conteaza cel mai mult in relatia cu superiorii si colegii (72%). Aceasta se justifica prin dorinta lor continua de dezvoltare profesionala si personala, care sunt determinante pentru Generatia Y. Cum isi aleg angajatorul? Reputatia companiei este decisiva in evaluarea gradului de multumire fata de angajator. Implicarea companiei in proiecte sociale, de mediu si sustinerea comunitatii sunt criteriile in functie de care angajatorul este perceput drept “de incredere”. Consecinta acestei perceptii se materializeaza prin faptul ca peste 90% din angajatii KeepCalling s-au implicat in actiunile CSR ale companiei cel putin o data in cursul anului trecut, in proiecte precum: constructia de case in parteneriat cu organizatia Habitat for Humanity, actiuni educationale alaturi de Fundatia OvidiuRo, participarea la Semi-maratonul Sibiului pentru sustinerea unor cauze umanitare, donatii pentru familii dezavantajate social, etc. Ce-i determina sa ramana loiali unei companii? Incurajarea impartasirii opiniilor si ideilor (35%) si intelegerea obiectivelor si directiei spre care se indreapta compania (29%) sunt, de asemenea, esentiale pentru a percepe locul de munca drept un mediu favorabil dezvoltarii profesionale. KeepCalling are in prezent 95 angajati in cele 3 birouri din Romania, SUA si Bolivia, dintre care 34 au fost angajati in ultimii 3 ani. Rata de retentie a angajatilor este mai mare de 97%. Media de varsta a angajatilor companiei este de 30 ani. Compania KeepCalling, infiintata in 2002, ofera servicii de telefonie internationala pentru imigrantii din intreaga lume. Desi initial serviciul a fost creat pentru romanii din S.U.A., pentru a-i ajuta sa pastreze o relatie apropiata cu cei dragi de acasa, acum serviciile companiei sunt folosite la nivel global de sute de mii de clienti din S.U.A., Europa, America de Sud, Australia, Asia sau Africa.

100 de companii participante, 300 de specialisti HR, 4000 de oportunitati de cariera si 15 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din 27-28 martie – Angajatori de TOP Bucuresti. Cele 4000 de oportunitati de cariera vor fi deschise atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor. Salariile variaza in functie de nivelul de experienta si aria de activitate. Pentru un angajat entry-level incep de la 300E, iar pentru candidatii seniori pot ajunge in intervalul 1000-1500E si peste 1500E. Cele 4000 de oportunitati de cariera oferite in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti sunt adresate candidatilor cu diferite nivele de experienta: 41% dintre joburi sunt pentru candidatii entry-level, 39% dintre joburi pentru persoanele cu nivel mediu de experienta, iar 20% dintre pozitii sunt adresate candidatilor seniori, cu peste 5 ani experienta, persoane care sunt in cautarea unei pozitii ce presupune coordonarea unui departament sau a unei echipe. 15% mai multe oportunitati de cariera deschise in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti. In perioada decembrie 2014 – ianuarie 2015, portalul de cariera www.hipo.ro a realizat studiul „Piata fortei de munca in 2015” aplicat pe un esantion de 261 de companii, reprezentanti ai departamentelor de resurse umane. In urma interpretarii raspunsurilor a reiesit ca 74% dintre angajatori estimeaza o crestere a numarului de angajati din companie in 2015 raportat la 2014. Aspect confirmat si de numarul oportunitatilor de cariera anuntat de catre companiile prezente la Angajatori de TOP. In aceasta primavara sunt deschise cele mai multe pozitii din ultimii 3 ani. In ceea ce priveste criteriile care vor conta in selectia si recrutarea viitorilor angajati, 40% dintre companii considera experienta anterioara, programele de internship si stagiile de practica cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. In privinta candidatilor seniori, o treime dintre angajatori considera ca experienta relevanta pe o pozitie anterioara este cel mai important criteriu. La capitolul abilitati „soft skills” in top 5 cele mai apreciate de catre angajatori sunt: orientarea catre rezultate, abilitatile de comunicare, flexibilitatea si adaptabilitatea, proactivitatea si capacitatea de a lucra bine in echipa. „In prezent eMAG are peste 1200 de angajati, iar planurile de recrutare pentru 2015 vizeaza 500 de pozitii noi, atat entry level cat si pentru cei cu experienta in management. Rolurile sunt deschise in toate ariile functionale din companie, cu focus pe domeniile IT, Comercial si Marketing. Pentru acest an avem planuri indraznete, dorim sa ne intalnim cu candidatii la evenimente de profil precum targuri de joburi si conferinte, dar si in cadrul unor evenimente speciale de tipul Open Days, workshop-uri sau programe de internship” - Cristina Șolea, Recruitment Manager, eMAG. „Kaufland Romania continua expansiunea si in acest an, astfel ne propunem sa deschidem in anul 2015: 7 magazine in tara si 2 in Bucuresti. In cadrul targului puteti afla posibilitatile pe care le aveti pentru a va alatura echipei Kaufland prin oferta joburilor deschise in sediul central si magazine” - Anna-Katharina Scheidereiter, Reprezentant Kaufland Romania - Biroul Relatii Presa. „La Coca-Cola HBC cautarea de noi talente nu inceteaza niciodata, iar absolventii reprezinta o categorie de public foarte importanta in politica noastra de recrutare. Astfel, am creat 2 programe adresate tinerilor absolventi si studentilor. Primul este programul de Management Trainee „Destination: Management” - un program de dezvoltare profesionala accelerata dedicat studentilor in ultimul an si absolventilor de studii superioare. Pe parcursul programului, Trainee-ul trece printr-un proces complex de dezvoltare personala si profesionala, prin care sa dobandeasca abilitatile necesare gestionarii unui post in cadrul companiei: First Level (cunoasterea companiei si a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii) si Third Level (gestionarea unei echipe). Anul acesta avem 7 posturi in departamentele Marketing, Vanzari, Supply Chain (Productie & Mentenanta), Financiar si Planning. Cel de-al doilea program este unul de Internship prin care viitorii interni vor avea ocazia de a pune in practica cunostintele acumulate in cadrul facultatii. Internshipul are o durata de 3 luni, iar anul acesta oferim posturi de interni in Marketing, Vanzari, Financiar, Audit, Procurement, Mentenanta, Productie, Asigurarea Calitatii, Planning, Logistica in 4 orase: Ploiesti, Timisoara, Poiana Negrii, Bucuresti” - Maria Dinu, Talent Manager, Coca - Cola HBC. Ce salarii pot obtine persoanele care vor fi selectate pentru joburile oferite in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti? Estimarile companiilor in privinta salarilor variaza in functie de nivelul de experienta, iar aceste valori pot fi puternic influentate de o serie de alte criterii precum: specializarea candidatului, detinerea anumitor cunostinte tehnice sau competente legate de cunosterea unei limbi straine. In plus, in cazul profesionistilor conteaza foarte mult si rezultatele obtinute la locul anterior de munca, experienta relevanta pe o pozitie anterioara, detinerea de certificari sau atestate. In urma centralizarii informatiilor primite, cei mai multi angajatori au spus ca salariile pentru un angajat entry-level se pot situa in intervalul 300 - 500E, pentru un angajat cu nivel mediu de experienta intre 700 – 1000E, iar pentru candidatii seniori se pot situa in intervalul 1000 – 1500E si peste 1500E. Conform studiului realizat de portalul de cariera www.hipo.ro („Piata fortei de munca in 2015”), pe langa salariul propus, angajatorii vor oferi si alte categorii de beneficii angajatilor, iar printre acestea sunt incluse: tichete de masa, asigurari medicale private, program de lucru flexibil, suport financiar pentru training-uri, decontarea abonamentului, abonament la sala de sport sau prime de Craciun. O parte dintre companiile prezente in aceasta primavara la Angajatori de TOP Bucuresti participa pentru prima data in cadrul evenimentului, iar printre acestea amintim: eMAG, KFC, BRICO-DEPOT ROMÂNIA, PayU, UPA Solutions, Gopet Romania, ADP Group, Societe Generale European Business Services, Blue Point, Zepter International Romania, Softwire, Sien, EveryMatrix, Global Market Solutions. Lista completa a companiilor si detalii despre editia din 27-28 martie Angajatori de TOP Bucuresti sunt disponibile pe www.hipo.ro

De azi intr-o saptamana vom incepe clasele practice de ha-tha yoga, pentru cei care doresc sa-si acorde ragazul de a-si asculta sufletul si de a-si intalni trupul. Yoga este o stiinta minunata, una dintre cele mai simple unelte de transformare si dezvoltare personala, o minunata cale de autocunoastere pana la cele mai subtile si profunde aspecte ale noastre ca fiinte umane. Pe langa efectele de sculptare si modelare ale corpului fizic, yoga vine la pachet cu nenumarate beneficii terapeutice, mergand si mai adanc, echilibrand si dezvoltand principalii centrii de energie subtila din interiorul nostru, chakrele. Inscrieri si detalii in inbox. Saptamana senina, cu spor si voie buna, sa aveti!", anunta pagina de facebook Profa de Yoga.

Cu ocazia ZILEI MONDIALE A ASISTENŢEI SOCIALE, 17 martie 2015, asistenţi sociali din întreaga lume desfăşoară activităţi menite să promoveze profesia de asistent social şi contribuţia acestora la dezvoltarea economică şi socială. Totodată aceştia sensibilizează şi aduc mai aproape de publicul larg informaţii cu privire la rolul important pe care îl joacă un asistent social în viaţa unei persoane, în cadrul unei comunităţi ori societăţi.

Sub egida Federaţiei Internaţionale a Asistenţilor Sociali (IFSW), ASProAS în parteneriat cu CFCECAS oferă asistenţilor sociali din România ocazia de a sărbatori împreună această zi, în cadrul evenimentului desfăşurat pe 17 martie 2015 la Palatul Parlamentului. Profesioniştii şi oamenii dedicaţi domeniului vor avea, astfel, posibilitatea să participe la una sau chiar ambele activităţi dedicate acestei zile: întâlnirea cu CĂRŢILE din BIBLIOTECA VIE  ÎN ASISTENŢĂ SOCIALĂ, între orele 10.00-13.00 şi EVENIMENTUL DE PROMOVARE ÎN STRADĂ, care se va desfăşura în Piaţa Revoluţiei între orele 13.00-15.00.

Tema în jurul cărei va gravita întregul eveniment constă în promovarea uneia dintre valorile importante în asistenţa socială, DEMNITATEA.

Prin urmare, asistenţi sociali practicieni vor îmbrăca pentru câteva ore haina unei cărţi şi îşi vor deschide sufletul la paginile cu tema: demnitatea în asistenţă socială. Câţiva asistenţi sociali vor renunţa pentru o zi la modestie şi emoţii şi vor împărtăşi colegilor, din experienţa acumulată în timpul studiilor universitare, experienţa lor ca asistenţi sociali care îşi dedică cu mândrie şi curaj timpul tuturor celor care au nevoie, indiferent de statutul acestora, vârstă, etnie,sex etc., dar şi din experinţa lor ca oameni care interacţionează zilnic cu alţi oameni. Vor vorbi deschis despre modul în care este afectată demnitatea  beneficiarilor, dar şi a asistenţilor sociali, deoarece, înainte de a fi un profesionist, asistentul social este om.  

Chiar dacă, în viaţa de zi cu zi, conştientizăm mai mult sau mai puţin cât este de importantă demnitatea şi respectarea acesteia pentru noi şi cei din jur, în asistenţă socială ea este o valoare după care se ghidează majoritatea acţiunilor întreprinse de profesionişti. Oricât de greu le-ar fi şi oricât de multe provocări le ies în cale, asistenţii sociali nu renunţă, deoarece ei fac cu pasiune, încredere şi motivaţie ceea ce fac. Întotdeauna vor reuşi să o ia de la capăt, să caute iar şi iar noi metode prin care să rezolve împreună cu beneficiarii problemele care îi opresc din drumul lor spre fericire, deoarece ei ştiu că cei din jur au nevoie de ei şi toţi suntem datori să contribuim la un viitor mai bun. Totodată, oamenii ar trebui să înţeleagă că nu le este afectată demnitatea în niciun fel dacă recunosc că se confruntă cu o problemă şi cer ajutorul asistenţilor sociali, deoarece fiecare dintre noi a avut de-a face în viaţă cu cel puţin un impas, moment în care a avut nevoie de ajutorul celor din jur.

Astfel, asistenţi sociali din întreaga ţară vor avea ocazia să interacţioneze şi să înveţe din experienţa „cărţilor” cum ar putea să-şi păstreze demnitatea indiferent de situaţie, să lupte pentru respectul propriei demnităţi şi cum ar putea să-i determine pe oameni să ceară şi să accepte ajutorul fără a le fi teamă că astfel le va fi afectată demnitatea. În plus, această experienţă poate servi drept sursă de inspiraţie şi motivaţie în viitoarele proiecte. 

Pentru mai multe informaţii despre BIBLIOTECA VIE ÎN ASISTENŢĂ SOCIALĂ şi despre EVENIMENTUL DE PROMOVARE ÎN STRADĂ, dar şi pentru orice alte infomaţii cu privire la asistenţă socială, accesaţi paginile de web: www.asproas.ro şi www.cfcecas.ro.

(Otilia Pascu Studentă la Facultatea de Sociologie şi Asistenţă socială)

După ce Robert Turcescu s-a supărat pentru că TVR 1 a difuzat o parodie cu Elena Udrea în emisiunea "Starea Nației", Dragoș Pătraru i-a dat o replică fostului jurnalist de la B1 TV nu doar pe Facebook, ci și în propria emisiune. "Doamnelor și domnilor, nu știu cum să vă spun, dar am comis-o rău de tot. Pe cuvânt. N-am vrut, nimeni din echipa emisiunii n-a vrut asta, dar iată că s-a întâmplat. Am reușit să producem o pagubă importantă bugetului instituției. Cum am făcut asta? L-am supărat foarte tare pe domnul Robert Nicolae Schengen Turcescu (da, așa semnează pe Facebook), care a început să-l înjure pe directorul TVR și să amenințe că nu mai plătește abonamentul TV. Ne pare rău că nu vă suntem pe plac, dar criticile nu fac decât să ne întărească. Au sărit toți băsiștii. Ce să zic... prezentăm scuze, nu am vrut să vă supărăm atât de tare. Apropo, pe Dumnezeu l-ați găsit, domnule Turcescu? Și ce-a zis în problema pe care o aveați când vă dădeați jurnalist și erați securist?", a zis Dragoș Pătaru în emisiunea "Starea Nației", de la TVR 1. Amintim că - în urmă cu o zi - Robert Turcescu a postat un mesaj dur vizavi de Stelian Tănase după o ediție a emisiunii "Starea Nației". "Stelian Tanase, ești un nenorocit! Dacă pe postul public admiți să fie difuzată o mizerie ca asta înseamnă că ai luat-o razna! Gata, de azi refuz să mai plătesc abonamentul la TVR chiar dacă ajung să mă bat cu statul în procese!", a scris Robert Turcescu pe Facebook, scrie www.dcnews.ro 

Fostul primar din Ploieşti Iulian Bădescu, arestat preventiv pentru luare de mită şi abuz în serviciu, a fost adus, vineri, la audieri la DNA Ploieşti, pentru a fi confruntat cu patronul echipei de fotbal Petrolul Ploieşti, Daniel Capră, care este denunţătorul său în acest dosar. Confruntarea între Bădescu şi Daniel Capră, programată vineri la DNA Ploieşti, nu a mai avut loc, întrucât apărarea lui Bădescu nu a studiat dosarul.

Avem convingerea ca doar creand o arhitectura sustenabila, vom reusi sa transmitem mai departe mesajul responsabilitatii fata de mediu, fata de noi insine: - protejand resursele de energie neregenerabila, dand importanta cuvenita calitatii aerului din cladirile pe care le utilizam, avand ca si convingeri ecologia si grija fata de ceea ce lasam generatiilor urmatoare - mizand pe proiectarea de Cladiri Pasive noi dar si pe optimizarea energetica a cladirilor existente. arh. Norana PETRE, Certified Passive House Designer Conceptul de „ Casa Pasiva ” corespunde unui Standard pentru cladiri, conceput foarte riguros, si anume Standardul german „Passiv Haus”. Acest Standard este la ora actuala, Standardul pentru cladirile cu eficienta energetica cea mai ridicata, de pe intreg globul. Interesul pentru cladirile cu eficienta energetica ridicata, a crescut in ultimii ani. Constientizam tot mai mult nevoia unor cladiri care sa necesite un consum de energie cat mai redus, dar fara sa le diminuam confortul, ci dimpotriva, sa-l potentam. Conceptul de „Casa Pasiva” corespunde unui Standard pentru cladiri, conceput foarte riguros, si anume Standardul german „Passiv Haus”. Acest Standard este la ora actuala, Standardul pentru cladirile cu eficienta energetica cea mai ridicata, de pe intreg globul. In prezent, exista peste 40.000 de CASE PASIVE in lume, cu functiuni diferite: de la Locuinte Individuale si Colective, la Scoli si Gradinite, Cladiri de Birouri, Spatii de Retail, Sali de Sport. Toate aceste cladiri au ceva in comun: au un consum de energie extrem de redus (sub 15 KWh/mp, an) si beneficiaza de un confort termic ridicat. Dar totusi, ce este o Casa Pasiva? Casa Pasiva combina un Confort Termic ridicat cu un Consum de Energie pentru incalzire/racire extrem de redus. Casa Pasiva este o cladire foarte bine izolata, cu pierderi minime de caldura, o cladire ce beneficiaza de un sistem inteligent de ventilare cu recuperare de caldura. Ce semnifica termenul pasiv? « Sursele de incalzire pasive ca, soarele, ocupantii cladirii, echipamentele electrocasnice si caldura recuperata din aerul extras din anumite incaperi, acopera o mare parte din necesarul pentru incalzire al casei. Necesarul de caldura care mai trebuie acoperit, poate fi realizat prin sistemul de ventilare, mai precis prin intermediul aerului proaspat introdus in incaperi […]. Daca incalzirea se poate face astfel, ea constituindu-se in unica sursa de incalzire, putem denumi cladirea, CASA PASIVA.» dr. Wolfgang Feist, PHI Avantajele locuirii intr-o casa pasiva, sunt multiple, deoarece Casele Pasive sunt: ECONOMICE Consumul de energie pentru incalzire al unei case pasive este cu 90% mai mic decat in cazul unei cladiri conventionale. Iar, investitia in componente specifice Cladirilor pasive este amortizata in cel mult 10 -15 ani de utilizare a cladirii, tocmai prin economiile majore de energie. CONFORTABILE In Casele Pasive, temperatura aerului interior este constanta si nu exista curenti de aer. In acelasi timp, datorita unui sistem de ventilare inteligent, casa pasiva beneficiaza in permanenta de aer proaspat, filtrat de praf si de alergeni, deci de o calitate superioara a aerului interior. Intr-o casa pasiva nu exista risc de condens sau de aparitie a mucegaiului. S-a observat ameliorarea problemelor de sanatate ale persoanelor diagnosticate cu boli respiratorii, ce locuiesc in acest tip de cladiri, tocmai datorita calitatii superioare a aerului, a igienei lui. Iar randamentul celor care depun efort intelectual, este potentat de nivelul ridicat de oxigen din interiorul cladirilor ce dispun de un astfel de sistem de ventilare. Nivelul de CO2 este intotdeauna sub cotele admisibile, in comparatie cu casele conventionale, ventilate doar natural, al caror nivel de CO2, depaseste cu mult nivelul maxim admisibil, in intervalul de timp in care ferestrele sunt inchise. SUSTENABILE Datorita unui consum redus de energii din surse conventionale, casa pasiva prezerva resursele limitate de energie, cum ar fi gazul, pacura, carbunele. Emisiile de gaze cu efect de sera in atmosfera sunt minime, casa pasiva contribuind astfel la protejarea climei. ACCESIBILE Cladirile Pasive reprezinta cladiri caracterizate de o calitate superioara, dpdv al calitatii constructiei. Investitia intr-o astfel de cladire este putin mai ridicata fata de o cladire conventionala, cu circa 10-12% mai scumpa. Acest fapt este datorat atat fazei de proiectare, mai aprofundata, mai detaliata si mai de lunga durata decat in cazul proiectarii unei cladiri conventionale, dar si anumitor componente cu performante energetice ridicate. Dar, datorita costurilor reduse de intretinere pe durata de viata a unei cladiri, o Cladire Pasiva este mult mai rentabila decat una Conventionala. Interesul pentru Casele Pasive este in continua crestere, atat in Europa cat si in restul lumii. Proiectate corect, acestea se pot adapta particularilatilor climatice diverselor zone de pe glob, respecatnd principiile de proiectare specifice caselor pasive. Casele Pasive ce corespund Standardului Passive House ofera o solutie rentabila pe termen lung, cladirile ce corespund acestui Standard pentru cladiri fiind cele mai eficiente energetic si cu un confort termic superior, in prezent, pe glob.

Traim intr-o veritabila era a vitezei, in care fiecare minut pare sa conteze de la o zi la alta tot mai mult. Mereu "pe fuga", alergand de cele mai multe ori in mai multe directii deodata in incercarea de a ne indeplini toate obligatiile si responsabilitatiile in timp util, ne acordam noua tot mai putin timp. Acum, putem cadea de acord asupra faptului ca orice femeie pune pret pe aspect si frumusete in general, motiv pentru care reprezentantele sexului frumos sunt puse de multe ori in situatia de a "sacrifica" timp din pretioasa odihna pentru a-si putea acorda rasfatul zilnic necesar iar manichiura nu va face nici ea nota discordanta. E de altfel motivul pentru care oja semipermanenta a ajuns sa reprezinte pentru tot mai multe femei o solutie inteleapta si...la indemana. Oja semipermanenta (sau permanenta) se aseamana de altfel destul de bine cu cea obisnuita daca am sta sa ne referim strict la componenta chimica, avand insa avantajul de a fi mai rezistenta din punctul de vedere al texturii, asigurand unghiei de asemenea o stralucire suplimentara, conferindu-i acesteia un aspect aparte ce va intoarce de cele mai multe ori capete. Procedeul este intr-adevar putin mai complex, in conditiile in care necesita o polimerizare de 1-2 minute in lampa UV dar acest aspect paleste in comparatie cu avantajele pe care le ofera produsul. Achizitionarea unei lampi cu ultraviolete permite de altfel realizarea unei astfel de manichiuri din confortul propriei locuinte, economisindu-se timp si mai ales bani. Avantajele nu se opresc aici iar noi ne-am gandit sa vi le prezentam succint in randurile ce urmeaza: Manichiura cu oja semipermanenta se preteaza absolut oricarui tip de unghie, indiferent de grosime, marime sau forma. Paleta de culori e de asemenea extrem de diversa, putandu-se opta pentru orice tip de nuante, in functie de preferinte sau ocazie. Rezistenta nu este nici ea de neglijat. Intensitatea culorii se va pastra iar unghia va ramane intacta pana la 4 saptamani, chiar daca in acest timp vei continua sa acorzi atentie sporita treburilor casnice. Uleiurile si vitaminele din compozitia produsului se vor asigura de faptul ca unghiile tale nu se vor exfolia odata ce produsul a fost indepartat complet. Timpul scurt de executie e desigur un avantaj important. Indiferent ca optezi pentru un salon profesionist sau ca esti tu cea care realizeaza manichiura, vei avea garantia faptului ca in maxim 40-45 de minute procesul va fi complet iar tu te vei putea bucura de o manichiura spectaculoasa. Te-ai plictisit de culoarea actuala? Nici o problema! Poti aplica o oja obisnuita peste manichiura realizata cu o oja semipermanenta si vei avea un "look" nou, fresh. Te-ai plictisit si de aceasta din urma? Perfect! Tot ce trebuie sa faci e sa stergi stratul cel nou cu un dizolvant fara acetona iar stratul initial, realizat cu oja semipermanenta nu va fi in niciun fel afectat, devenind vechiul tau look nou. Sau noul tau look vechi. Datorita structurii sale putin mai rigide si mai ales daca e folosit pe o unghie falsa, oja semipermanenta e un aliat puternic in lupta ta impotriva onicofagiei (rosul unghiilor). Costul scazut e de asemenea (dupa cum am specificat si anterior) un avantaj evident. Nu vrei sa arunci cu banii fereastra nu-i asa? Indiferent daca o numesti "oja semipermanenta" sau "GelLack", rezultatul e cel care ar trebui sa primeze, alaturi de economiile care i se alatura in calatoria catre un moment unic de rasfat si stralucire. Gasesti acest tip de oja in toate culorile tale favorite pe www.nailshop.ro. Nu iti ramane decat sa te bucuri de fiecare nuanta in parte!

Alina Tanasă şi Diana Enciu, cele mai cunoscute bloggeriţe de modă din România, cu sute de mii de fani în întreaga lume, vin weekend-ul acesta la Fashion & Beauty Corner în Ploieşti Shopping City. 

Dupa ce primăvara aceasta au luat pulsul tendinţelor la London Fashion Week şi Milan Fashion Week, cele două promit un weekend fabulos în cel mai important centru comercial din Prahova. Vizitatoarele pot dezbate piesele must - have ale sezonului alături de Diana şi Alina, se pot bucura de prezentări de modă, ședințe de make-up și hair style gratuite sau pot profita de noile colecţii de primăvară - vară ale celor peste 100 de branduri din mall. 

Cele două bloggeriţe, care au cunoscut celebritatea după ce stilul lor vestimentar a fost recunoscut de cei mai mari fotografi de street style şi de cele mai importante publicaţii de modă din lume, de la Vogue la Elle, Harper’s Bazaar şi nu numai, vor fi prezente la Fashion & Beauty Corner sâmbătă, 14 martie, începând cu ora 16:00. Activităţile de răsfăţ dedicate doamnelor şi domnişoarelor vor avea loc pe parcursul întregului weekend, între orele 14:00 şi 20:00 în zona scărilor rulante. 

Partenerii Fashion & Beauty Corner sunt make-up artiştii Dinu Roxana Andreea şi Zsuzsa Hidi, Kendra Beauty Cosmetics în colaborare cu Max Factor, Sensiblu cu brandul Batiste, Yves Rocher, Sephora (brandurile selectate Jimmy Choe, Benefit si Make-up for Ever), Marionnaud, Pell Amar Cosmetics şi salonul Vanda Style&Beauty. 

Fanii Ploieşti Shopping City sunt răsplătiţi cu vouchere cadou şi sesiuni de shopping

Cei ce fac cumpăraturi de minim 200 lei din noua colecţie a magazinelor din Ploieşti Shopping City şi fac dovada achiziţiei prezentând bonul sau bonurile fiscale la Biroul de Informaţii câştigă pe loc un voucher în valoare de 30 lei, ce poate fi folosit în peste 40 brand-uri din mall. Premiile tombolei se vor oferi în limita a 1000 de vouchere.  

În plus, fanii Ploieşti Shopping City pot profita de concursul de pe pagina de Facebook a centrului comercial, ce le poate aduce o sesiune de shopping în valoare de 1000 lei. Pentru a se înscrie în competiţie, cei ce merg la cumpărături în Ploieşti Shopping City până pe 15 martie trebuie să urce pe pagina de Facebook a mall-ului o fotografie cu noile produse cumpărate, menţionând numele complet, dar şi brandul de unde acestea au fost cumpărate. Pe 15 martie cei ce vor să participe la concurs se pot lăsa fotografiaţi chiar în mall de către fotograful Ploieşti Shopping City. 

Vremea schimbatoare de la granita dintre anotimpuri este, probabil, cea mai periculoasa pentru gatul tau. Acesta este momentul prielnic pentru dezvoltarea infectiilor acute bacteriene, virale sau fungice care iti ameninta tractul bucofaringian. Oricat ai fi de tentat/a sa inlocuiesti hainele grele de iarna cu unele mai subtiri si mai confortabile, trebuie sa tii cont de nevoia de a-ti proteja gatul si sa folosesti suplimente alimentare si tratamente naturale, care sa te tina la adapost de faringite, amigdalite, laringite, gingivite si stomatite. Septogal cu Lactoferina de la Ropharma este unul dintre putinele medicamente naturiste care te pot feri de astfel de afectiuni. Iata ce contine si in ce fel actioneaza pentru a-ti proteja gatul: Lactoferina - proteina minune Acest ingredient proteic natural are rol antiinflamator, antimicrobian si antiviral si actioneaza pentru calmarea intregului tract respirator, calmand iritatiile si reducand durerea de la nivelul gatului. Mai mult decat atat, aceasta componenta a suplimentului alimentar Septogal are capacitatea de a reduce senzatia de usturime si inflamatiile locale. Antiseptic natural Tratamentul actioneaza ca un antiseptic bucofaringian si elimina virusurile, bacteriile si culturile fungice din aparatul bucal si din faringe. Acesta curata si dezinfecteaza intreaga cavitate bucala, faringele si esofagul, eliberandu-te astfel de durerile acute. Datorita rolului sau antiseptic, este recomandat si in tratarea postoperatorie. Mai mult decat atat, calmeaza mucoasa si reduce procesele de oxidare la nivel local, in aparatul bucal. Bogat in vitamine Septogal cu Lactoferina este un remediu natural, care are si rolul de a intari sistemul imunitar. Vitaminele B1, B2 si B6 stimuleaza functiile metabolice ale organismului, in timp ce vitamina C lupta activ impotriva racelii si a gripei. Medicamentul contine si uleiuri volatile de menta, pin si eucalipt, menite sa elibereze caile respiratorii si sa reduca inflamatiile, in timp ce scad durerea si fluidizeaza mucoasa orala. Acest supliment alimentar poate fi achizitionat din Farmaciile Ropharma din tara sau online, pe ropharma-healthcare.ro la pretul de: Septogal + lactoferina: 17,90 lei