Primaria municipiului Ploiesti, prin Directia Tehnic Investitii, informeaza cetatenii ca lucrarile de modernizare a liniei de tramvai 101 etapa II continua conform graficului stabilit. Incepand din data de 17 martie 2015 se va restrictiona circulatia in intersectia Str. Stefan cel Mare cu str. Covurlui. Circulatia in zona se va face pe ruta alternativa astfel: accesul din str. Covurlui spre str. Democratiei se va face pe str. Radu Stanian

Primaria municipiului Ploiesti, prin Directia Tehnic Investitii, informeaza cetatenii ca lucrarile de modernizare a liniei de tramvai 101 etapa I continua conform graficului stabilit. In perioada 17.03.2015 - 03.04.2015 se vor desfasura lucrarile la suprastructura caii de rulare in zona B. C. R ( intersectia strazilor Carpati, Valeni cu strada Gheorghe Doja ). In aceasta perioada circulatia in zona BCR va fi restrictionata si deviata astfel: - circulatia de pe strada Carpati inspre Piata Mihai Viteazu va fi deviata pe strada Gheorghe Doja, pe contrasens, iar din Piata Mihai Viteazu se va circula in ambele sensuri ; - circulatia dinspre strada Valeni va fi deviata pe strada Spitalului - strada Romana inapoi pe strada Gheorghe Doja. Pe aceasta cale municipalitatea isi cere scuze pentru disconfortul creat.

Portalul Consumer Classroom este dezvoltat de un consortiu din care face parte SIVECO, in cadrul unui contract cadru incheiat cu Directia Generala Sanatate si Consumatori si Agentia Executiva pentru Consumatori, Sanatate, Agricultura si Alimente Aflata deja la a treia editie, competitia inter-scolara Consumer Classroom este acum deschisa tuturor scolilor gimnaziale din intreaga Uniune Europeana care vor sa isi demostreze creativitatea, inteligenta si spiritul inovativ! In cadrul competitiei, elevii intre 12 si 18 ani sunt incurajati sa creeze proiecte comune, pe tema „tinerii folosesc continut digital”, ce au ca scop final realizarea de continut educational multimedia, precum lectii interactive, pagini web sau resurse video. „Portalul Consumer Classroom a fost dezvoltat in acord cu una dintre prioritatile principale ale Agendei Digitale pentru Europa (o initiativa Europa 2020), si anume crearea unei piete unice de continut digital. Proiectul are ca scop sustinerea profesorilor si elevilor de gimnaziu, prin promovarea educatiei on-line a consumatorilor, imbunatatirea gradului de constientizare a adolescentilor si oferirea unei platforme colaborative, dedicata consumatorilor din cadrul UE. Compania SIVECO Romania contribuie in mod esential la succesul acestui proiect, prin furnizarea celor mai moderne tehnologii si tendinte in educatie, cu beneficii asupra intregii societati europene“, a declarat Pauline Doria, Manager de Proiect in cadrul Expertise France - liderul consortiului care a implementat proiectul. Ca subiect prioritar in cadrul Agendei Digitale pentru Europa, acest concurs se deruleaza plecand de la premisa ca, in prezent, continutul digital este pretutindeni: elevii pot accesa online jocuri, muzica, filme sau carti digitale. Asadar, investigarea si protectia tinerilor in timpul accesarii si cumpararii a continutului digital este esentiala si ofera subiecte pentru inscrierea in competitie, precum protectia datelor cu caracter personal, consecintele utilizarii legale si ilegale a continutului digital sau vulnerabilitatea tinerilor consumatori. Marele premiu va fi o excursie de doua zile la Bruxelles, in care echipa castigatoare va putea vizita institutiile principale ale Uniunii Europene. Mai multe detalii despre criteriile de inscriere se gasesc pe site-ul proiectului. Portalul Consumer Classroom, dezvoltat de SIVECO Romania este mentinut si extins in acest moment in cadrul unui contract cadru incheiat cu Comisia Europeana, prin Directia Generala Sanatate si Consumatori si Agentia Executiva pentru Consumatori, Sanatate, Agricultura si Alimente, ca parte a consortiului Expertise France, din care mai fac parte Dara (Irlanda) si Laimomo (Italia). Portalul reuneste o comunitate online a profesorilor si ofera o biblioteca extinsa de resurse educationale din Uniunea Europeana pe tema educatiei consumatorilor, ce ii ajuta pe profesorii din invatamantul preuniversitar sa creeze si sa distribuie lectii multimedia catre elevi si sa colaboreze cu alti profesori europeni. Incepand cu anul 2009, SIVECO Romania dezvolta in mod constant proiecte informatice pentru institutii ale Uniunii Europene, incheind pana in prezent 20 contracte cu Comisia Europeana, unul dintre cei mai stabili si mai exigenti beneficiari. In 2014, SIVECO a fost singura companie romaneasca selectata sa furnizeze Comisiei Europene servicii IT pe o perioada de 4 ani in cadrul contractului cadru ESP-DESIS III – cel mai mare contract al Comisiei in domeniul IT. Serviciile sunt prestate tuturor Directoratelor Generale ale Comisiei Europene si unui numar de agentii ale Comisiei cu sediile principale la Bruxelles, Luxemburg si Ispra, si includ dezvoltare software, analiza si design, studii, suport tehnic si formare pentru utilizarea de sisteme informatice. Printre institutiile europene beneficiari ai proiectelor SIVECO se numara Oficiul pentru Publicatii al Uniunii Europene, Agentia Europeana de Siguranta a Aviatiei, Agentia Executiva pentru Sanatate, Agricultura, alimente etc si Consumatori si Directia Generala Sanatate si Consumatori, Eurostat - Institutul de Statistica al Uniunii Europene, Oficiul de cooperare EuropeAid, Banca Europeana de Investitii. Serviciile furnizate de SIVECO privesc dezvoltarea de sisteme financiare, management de documente si continut, aplicatii administrative, sisteme informatice geografice, portaluri web, sisteme si produse eLearning.

În legătură cu informațiile apărute în mass media despre modificarea impozitelor și taxelor locale, MFP face următoarele precizări: În concordanță cu prevederile art. 292 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, o dată la 3 ani se actualizează nivelurile impozitelor și taxelor locale, ținând cont de evoluția ratei inflației de la ultima indexare. De asemenea, se ajustează la inflație și limitele amenzilor prevăzute la alin. (3) și (4) ale art. 294, conform art. 295 alin. (12) din Codul fiscal. Sumele indexate se inițiază în comun de Ministerul Finanțelor Publice și Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice și se aprobă prin Hotărâre a Guvernului, emisă până la 30 aprilie, inclusiv. Având în vedere obligația de indexare stabilită prin lege și faptul că prevederile Codului fiscal rescris urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2016, în cadrul dezbaterii publice, a existat o propunere din partea structurilor asociative ale administrațiilor publice locale ca în proiectul de act normativ valorile impozabile, impozitele și taxele locale stabilite în sume fixe, precum și amenzile să fie indexate cu rata inflației pentru cei 3 ani de la ultima indexare, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 1309/2012 privind nivelurile pentru valorile impozabile, impozitele și taxele locale și alte taxe asimilate acestora, precum și amenzile aplicabile începând cu anul 2013. Astfel, pentru anii 2013-2015, rata cumulată a inflației este de 6,46%, având în vedere ratele inflației pentru: · anul 2013: 3,98%, conform Bazei de date statistice – Tempo – Online serii de timp; · anul 2014: 1,07%, conform Bazei de date statistice – Tempo – Online serii de timp; · anul 2015: 1,3%, conform Comisiei Naționale de Prognoză – Prognoza pe termen mediu 2014-2018 – varianta de iarnă 2015. Ca urmare a consultărilor din dezbaterile publice, Ministrul Finanțelor Publice a decis ca propunerea mai sus menționată să nu fie preluată în forma Codului Fiscal ce va fi supusă aprobării Guvernului.

Lac de Verde Golf & Leisure Resort a inaugurat noul lounge in cadrul unui eveniment deosebit, plin de eleganta si rafinament, care a avut loc in data de 8 martie. Inaugurarea noului lounge a avut loc printr-un eveniment in eveniment, in care am avut onoarea sa avem ca si oaspeti persoane deosebite, iar doamnele si domnisoarele care ne-au trecut pragul au avut parte de o seara eleganta si plina de surprize. Evenimentul de lansare a noului lounge a beneficiat de sprijinul unor parteneri dragi, "Casa Stil Jon"-evenimente cu stil - si "Coaforul Tau", parteneri alaturi de care am oferit oaspetilor un program deosebit: cafe concert, sesiune de make up si hair styling; prezentare de moda, tombola cu premii, preparate culinare atent alese si o frumoasa petrecere de primavara. Noua zona de relaxare si distractie vine sa completeze paleta serviciilor complexului, oferind clientilor un spatiu modern in care pot petrece momente de calitate alaturi de prieteni sau colegi. Lounge-ul este dotat cu o zona de bar unde oaspetii nostri pot savura cocktailuri delicioase si alte bauturi, pizza si alte preparate culinare usoare. De asemenea, lounge-ul este dotat cu biliard, tenis de masa, darts, arc si zona de indoor golf, dorind sa oferim clientilor servicii cat mai diverse, adaptate celor mai variate preferinte. "Aceasta zona completeaza foarte bine serviciile noastre, fiind complementara si serviciilor de conferinta , lounge-ul aflandu-se in corpul de cladire care gazduieste si sala de conferinta Paul Tomita, inaugurata in toamna anului trecut. Proiectele noastre de reabilitare si dezvoltare au inceput intr-un mod alert inca din vara anului trecut, finalizand cateva dintre ele, printre care un Grand Ballroom, sala de conferinta Paul Tomita si lounge-ul, urmand in perioada imediat urmatoare crearea unei zone de spa si relaxare, alaturi de inaugurarea piscinei exterioare. Pe termen mediu si lung dezvoltarea serviciilor si infrastructurii complexului implica si alte proiecte, unele mult mai mari ca si amploare si bugete", a declarat Daniel Tiu, manager Marketing si Dezvoltare.

Cu totii am auzit o multitudine de dezbateri in acest sens, si cu totii am citit cel mai probabil o multitudine de articole cu privire la efectele pe care apa dura le poate avea in timp asupra lucrurilor care ne inconjoara. Acelasi efect se pare ca aceasta il are si asupra organismului nostru, deasemenea. Consecintele se vad intr-adevar in timp, insa nici solutiile pentru aceasta problema nu intarzie sa apara. Pentru aceasta exista mai nou pe piata dispozitive precum statiile de dedurizare a apei, iar unele dintre cele mai cunoscute astfel de produse deja, sunt statiile dedurizare Ecowater. Va prezentam in cele ce urmeaza o oferta bogata de astfel de statii de dedurizare, pe care cel mai bun magazin online al momentului le pune la dispozitia clientilor. Shop Einstal este site-ul dedicat in totalitate instalatiilor de orice tip. De la simplele apometre la hidrofoare si pompe submersibile industriale, de la un simplu robinet la o centrala termica pe gaz sau cu utilizare de combustibil lemnos, tot ceea ce inseamna accesorii si echipamente in instalatii poate fi gasit in acest spatiu virtual minunat. Shop-einstal .ro ofera statii de dedurizare a apei special create pentru fiecare categorie sau domeniu de activitate in parte. Grupate, ele pot fi expuse sub urmatoare forma: statii dedurizare rezidentiale, statii dedurizare industriale si statii dedurizare- deferizare- demagnetizare. Fiecare dintre cele trei isi are rolul foarte bine stabilit si pentru fiecare dintre ele exista garantia folosirii produsului potrivit pentru o oarecare situatie. Unele dintre cele mai cunoscute produse oferite pe aceasta platforma online sunt statiile de dedurizare Ecowater. O statie dedurizare Ecowater poate fi folosita in cele mai bune conditii atat in cazul uzului casnic, cat si in cazul uzului industrial. De ce este necesara o astfel de statie in mediul industrial? Deoarece mai ales in acest caz este necesar ca apa sa nu contina particule de magneziu si calciu. Daca aceste particule ar interactiona spre exemplu cu subansamblele unui utilaj, ei bine curatarea acestuia s-ar realiza destul de anevoios, iar costurile ar fi cel mai probabil unele pe masura efortului depus in acest sens. Mai mult decat atat orice proces de spalare ar fi afectat, orice produs, si chiar si organismul uman ar putea resimti o modificare din punct de vedere chimic a apei. Ce face o statie industriala de dedurizare? Ea este similara cu cea destinata uzului casnic, cu singura diferenta ca mediul in care aceasta trebuie sa lucreze este cel industrial. Ce presupune acest lucru? Mai intai de toate presupune un volum mai mare de apa destinata filtrarii si deci solicitari mult mai mari. De aceea, aceste statii trebuie sa respecte anumite cerinte precum presiunea de lucru, volumul sau debitul, astfel incat sa poata face fata cerintelor la care sunt supuse. Mediul industrial, spre deosebire de cel casnic, are mai multe necesitati. Daca ne gandim la un spatiu in care apa este deosebit de importanta, si in care aceasta trebuie sa curga cu o oarecare fluenta, atunci vom observa aproape instantaneu beneficiile unei statii de dedurizare Ecowater. Curgerea este mai lina, fara impedimente, iar calitatea apei se va simti inca de la primul contact cu pielea. Instalatiile vor functiona mult mai bine, iar pericolul depunerilor de calcar este eliminat complet. Pentru a ne putea face o idee, in cazul dedurizatoarelor industriale debitul maxim de apa pe care acestea il suporta este de 2940 litri/ora, ceea ce inseamna destul de mult, indeosebi daca facem o paralela cu debitul necesar in cazul uzului casnic. Aceste statii nu necesita foarte multe lucruri insa intr-adevar au oarecare solicitari precum: un furtun pentru prevenirea scurgerilor accidentale, o presiune a apei de alimentare de minim 2 bari si tensiune electrica pentru alimentarea statiei, la o valoare de constanta 220V/50Hz. Insa www.shop-einstal .ro nu ofera doar statii industriale de dedurizare. O alta categorie de statii disponibila pe acest site este reprezentata cu succes de statiile rezidentiale. Ce este o statie dedurizare Ecowater pentru mediul rezidential? Ei bine, acesta este un ansamblu functional, superior din punct de vedere tehnologic oricarui tip de statie de filtrare. Aceasta este dotata cu un afisaj electronic, care sa faciliteze procesul de filtrare. Avantajul major al acestor produse consta in faptul ca nu mai este necesar nimic altceva decat sa ii fie adaugata sarea pastilata pentru ca apa sa curga linistit, fara niciun fel de impediment. Din punct de vedere al cerintelor, acestea sunt similare cu cele ale statiilor industriale, montajul este extrem de facil, exploaterea este intuitiva datorita atingerii benefice a tehnologiei, iar intretinerea aparatului este cu adevarat floare la ureche. Ca si in cazul celorlalte tipuri de statii de dedurizare, schimbul ionic se realizeaza cu ajutorul rasinii speciale, functionarea este controlata in mod computerizat, iar in cazul in care se constata o functionare defectuoasa a sistemului, aceasta este anuntata si semnalata cu ajutorul unui bypass inclus. In mod indubitabil, avantajele multiple fac din aceste produse adevarate bijuterii pentru eventualii detinatori. Este vital ca apa sa fie benefica si sa nu aiba un efect distructiv. Tocmai de aceea este indicat ca pentru orice tip de instalatie sa folositi cele mai bune statii de dedurizare, iar cele mai bune dintre acestea pot fi gasite doar la http://www.shop-einstal.ro.

S-a lansat clipper.ro , prima platforma de video curation din Romania care incearca sa scoata in fata cei mai buni si talentati creatori de continut video . PLATFORMA Platforma de continut video exclusiv romanesc, cerut de useri, adaugat de editori si cu atribuire automata continut/creator. CONTINUTUL Tot continutul este selectionat manual de editori sau creatori de continut si este adaugat in categoria potrivita. Ulterior, userii isi pot face propriile colectii folosind acest continut. Nu exista advertising, exceptie facand reclamele in-stream adaugate clipurilor preluate de pe YouTube. Fiecare clip este asociat automat unui creator de continut si, pentru a incuraja partajarea lui, se atribuie un Credit Link site-ului pe care a fost prima data descoperit. USERI Creatorii de continut au carduri de profil pe fiecare afisare de clip cu linkuri catre cele mai importante canale de distributie ale lor. Daca aleg sa-si controleze singuri continutul, acestia pot sa-si adauge clipurile de pe YouTube sau Vimeo printr-un proces foarte simplu si rapid. Avand tot contentul pe clipper.ro, nu va influenta negativ strategia lor de pe YT/Vimeo, ba din contra: clipurile apreciate de editori vor intra automat intr-un boost post pe retelele sociale (post platit) si va mari considerabil fanbaseul respectivului ContentCreator. Avantajul cel mai mare pentru User este ca va gasi un content exclusiv romanesc, curat, fara advertising si foarte bine structurat. Poate sa faca sugestii de clipuri sau sa-si creeze colectii nelimitate pe care sa le porneasca mai tarziu pe mobil sau TV. Avantajul cel mai mare pentru ContentCreator este functionalitatea Clipper Buffer. Este vorba de un sistem de monetizare al episoadelor noi, in care creatorii de continut vor putea sa-si adauge creatiile noi in sectiunea Clipper Premiere, inainte de lansarea pe canalele oficiale. Clipper Premiere este o pagina branduita pentru ContentCreatori unde va fi adaugat exclusiv continut in premiera si unde, pentru o perioada aleasa, vor fi doua tipuri de acces: - useri care vor sa vada premiera, contra cost (costurile propuse vor fi intre $1 si $5 per acces/24 ore); - agentii de media si advertisieri care isi arata intentia de a face product placement in clip. Fiecare ContentCreator intrat in programul Clipper Premiere, are posibilitatea de a-si selecta brandurile preferate. Astfel, toate ofertele de Product Placement vor face parte exclusiv din aceasta selectie. La iesirea din Buffer, clipurile pot fi distribuite pe canalele userului, cu sau fara ProductPlacement.

Invent Media, unul dintre principalii jucatori pe piata publicitatii indoor, isi completeaza portofoliul de servicii oferite cu o noua solutie de promovare outdoor neconventionala: Bikevertising. Noul tool se adreseaza companiilor care doresc sa depaseasca granitele comunicarii traditionale si sa ajunga cat mai aproape de publicul lor. Bikevertising are la baza comunicarea prin intermediul unui suport publicitar mobil, premiat cu Medalia de Aur in cadrul Salonului International de Inventii de la Geneva, la categoria „Best Advertising Billboard in the World”. Printre avantajele publicitatii pe biciclete enumeram: mobilitatea, costuri reduse, eficienta ridicata. In plus este o solutie sustenabila, sustinand in acest fel grija pentru mediul inconjurator. Invent Media, unul dintre principalii jucatori pe piata publicitatii indoor, isi completeaza portofoliul de servicii oferite cu o noua solutie de promovare outdoor neconventionala: Bikevertising. Noul tool se adreseaza companiilor care doresc sa depaseasca granitele comunicarii traditionale si sa ajunga cat mai aproape de publicul lor. In contextul unei piete in care demersurile de comunicare ale brandurilor sunt intr-o continua competitie pentru atentia consumatorilor, marketerii trebuie sa gaseasca noi canale de comunicare. Astfel, promovarea pe doua roti devine o alternativa de promovare eficienta, ce imbina inovatia cu grija pentru mediul inconjurator. Bikevertising are la baza comunicarea prin intermediul unui suport publicitar mobil, premiat cu Medalia de Aur in cadrul Salonului International de Inventii de la Geneva, la categoria „Best Advertising in the World”. Principalul avantaj consta in mobilitate, panoul fiind cu usurinta folosit si transportat, avand posibilitatea de a patrunde in zone greu accesibile altor canale media, precum parcuri, trotuare aglomerate, diferite evenimente in aer liber, sau parcari ale centrelor comerciale. Publicitatea pe biciclete reprezinta o solutie ecologica, eficienta si inovativa, care permite promovarea catre zeci de mii de potentiali clienti pe strada, avand beneficiul de a aduce mesajul companiilor cat mai aproape de acestia si de a genera o reactie imediata. Panoul mobil permite fixarea mesajului in mintea publicului tinta datorita timpului de expunere. Pot fi utilizate spoturi audio si/sau actiuni de sampling. Noul tool de promovare outdoor poate fi integrat cu usurinta in orice tip de campanie pentru a genera un grad ridicat de eficienta. Costurile unei campanii de promovare pe bicicleta sunt considerabil mai mici fata de campaniile conventionale de outdoor. In plus, acestea pot fi personalizate in functie de nevoile si bugetul clientului, panourile fiind expuse doar in zilele sau intervalele orare solicitate, fara costuri suplimentare ca in cazul panourilor outdoor. „Bikevertising reprezinta in primul rand o solutie eficienta si economica de promovare, care ofera posibilitatea marketerilor de a aduce mesajele brandului cat mai aproape de publicul tinta. Un tool creativ, care depaseste granitele comunicarii traditionale si genereaza reactii imediate. Insa, nu este doar atat. Prin intermediul acestui serviciu dorim sa atragem atentia asupra mediului inconjurator si a nevoii de a gasi noi modalitati prin care sa limitam consumul de resurse. Bikevertising promoveaza sustenabilitatea si grija fata de mediu" declara Eduard Petrescu, Managing Director Invent Media. Invent Media este unul dintre principalii jucatori pe piata publicitatii indoor, ce ofera servicii de indoor advertising integrate: inchirierea spatiilor publicitare in cladiri de birouri, hoteluri, mall-uri si hypermarket-uri, consultanta in alegerea celor mai bune solutii de expunere, monitorizarea campaniilor, decorarea si neutralizarea campaniilor, mentenanta suporturilor. Agentia a derulat campanii pentru clienti precum: Ikea, Mango, Mobexpert, Lóreal, ING Bank, HTC, Tchibo, Collective, Farmaciile Dona, Mega Image, Baneasa Shopping City, FreyWille,Wizz Air, Allianz-Tiriac, Mercedes, Secom, DHL etc.

Flexibilitatea, creativitatea si informatia sunt cuvintele-cheie care descriu modul in care generatia Y se raporteaza la un loc de munca in 2015. De multe ori etichetati drept “non-conformisti”, “rebeli”, “neintelesi”, “vor imposibilul”, tinerii generatiei Y pot fi extrem de creativi si dedicati unor proiecte indraznete, pe masura ambitiilor acestora. Curios sa afle mai multe despre generatia Y, care reprezinta in prezent peste 90% din totalul angajatilor, departamentul de Resurse Umane al companiei KeepCalling a derulat in 2014 un studiu detaliat asupra angajatilor din cele 3 birouri din Romania, S.U.A. si Bolivia. Surprinzator sau nu, rezultatele studiului au aratat ca tinerii din generatia Y “cauta oportunitati de dezvoltare personala si profesionala si isi doresc sa contribuie la succesul unor proiecte motivante si interesante” afirma Silvana Tatu, Managing Director la KeepCalling. Ce apreciaza tinerii din generatia Y? Top 5 motive pentru generatia Y apreciaza un loc de munca sunt: 1. Activitatea interesanta pe care o desfasoara 2. Programul flexibil 3. Stabilitatea 4. Proiectele antrenante 5. Salariul Ce ii motiveaza? Feedback-ul permanent si recunoasterea in timp real a muncii reprezinta aspectele care conteaza cel mai mult in relatia cu superiorii si colegii (72%). Aceasta se justifica prin dorinta lor continua de dezvoltare profesionala si personala, care sunt determinante pentru Generatia Y. Cum isi aleg angajatorul? Reputatia companiei este decisiva in evaluarea gradului de multumire fata de angajator. Implicarea companiei in proiecte sociale, de mediu si sustinerea comunitatii sunt criteriile in functie de care angajatorul este perceput drept “de incredere”. Consecinta acestei perceptii se materializeaza prin faptul ca peste 90% din angajatii KeepCalling s-au implicat in actiunile CSR ale companiei cel putin o data in cursul anului trecut, in proiecte precum: constructia de case in parteneriat cu organizatia Habitat for Humanity, actiuni educationale alaturi de Fundatia OvidiuRo, participarea la Semi-maratonul Sibiului pentru sustinerea unor cauze umanitare, donatii pentru familii dezavantajate social, etc. Ce-i determina sa ramana loiali unei companii? Incurajarea impartasirii opiniilor si ideilor (35%) si intelegerea obiectivelor si directiei spre care se indreapta compania (29%) sunt, de asemenea, esentiale pentru a percepe locul de munca drept un mediu favorabil dezvoltarii profesionale. KeepCalling are in prezent 95 angajati in cele 3 birouri din Romania, SUA si Bolivia, dintre care 34 au fost angajati in ultimii 3 ani. Rata de retentie a angajatilor este mai mare de 97%. Media de varsta a angajatilor companiei este de 30 ani. Compania KeepCalling, infiintata in 2002, ofera servicii de telefonie internationala pentru imigrantii din intreaga lume. Desi initial serviciul a fost creat pentru romanii din S.U.A., pentru a-i ajuta sa pastreze o relatie apropiata cu cei dragi de acasa, acum serviciile companiei sunt folosite la nivel global de sute de mii de clienti din S.U.A., Europa, America de Sud, Australia, Asia sau Africa.

100 de companii participante, 300 de specialisti HR, 4000 de oportunitati de cariera si 15 000 de vizitatori sunt cifrele care definesc editia din 27-28 martie – Angajatori de TOP Bucuresti. Cele 4000 de oportunitati de cariera vor fi deschise atat persoanelor cu experienta, dar si juniorilor si studentilor. Salariile variaza in functie de nivelul de experienta si aria de activitate. Pentru un angajat entry-level incep de la 300E, iar pentru candidatii seniori pot ajunge in intervalul 1000-1500E si peste 1500E. Cele 4000 de oportunitati de cariera oferite in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti sunt adresate candidatilor cu diferite nivele de experienta: 41% dintre joburi sunt pentru candidatii entry-level, 39% dintre joburi pentru persoanele cu nivel mediu de experienta, iar 20% dintre pozitii sunt adresate candidatilor seniori, cu peste 5 ani experienta, persoane care sunt in cautarea unei pozitii ce presupune coordonarea unui departament sau a unei echipe. 15% mai multe oportunitati de cariera deschise in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti. In perioada decembrie 2014 – ianuarie 2015, portalul de cariera www.hipo.ro a realizat studiul „Piata fortei de munca in 2015” aplicat pe un esantion de 261 de companii, reprezentanti ai departamentelor de resurse umane. In urma interpretarii raspunsurilor a reiesit ca 74% dintre angajatori estimeaza o crestere a numarului de angajati din companie in 2015 raportat la 2014. Aspect confirmat si de numarul oportunitatilor de cariera anuntat de catre companiile prezente la Angajatori de TOP. In aceasta primavara sunt deschise cele mai multe pozitii din ultimii 3 ani. In ceea ce priveste criteriile care vor conta in selectia si recrutarea viitorilor angajati, 40% dintre companii considera experienta anterioara, programele de internship si stagiile de practica cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. In privinta candidatilor seniori, o treime dintre angajatori considera ca experienta relevanta pe o pozitie anterioara este cel mai important criteriu. La capitolul abilitati „soft skills” in top 5 cele mai apreciate de catre angajatori sunt: orientarea catre rezultate, abilitatile de comunicare, flexibilitatea si adaptabilitatea, proactivitatea si capacitatea de a lucra bine in echipa. „In prezent eMAG are peste 1200 de angajati, iar planurile de recrutare pentru 2015 vizeaza 500 de pozitii noi, atat entry level cat si pentru cei cu experienta in management. Rolurile sunt deschise in toate ariile functionale din companie, cu focus pe domeniile IT, Comercial si Marketing. Pentru acest an avem planuri indraznete, dorim sa ne intalnim cu candidatii la evenimente de profil precum targuri de joburi si conferinte, dar si in cadrul unor evenimente speciale de tipul Open Days, workshop-uri sau programe de internship” - Cristina Șolea, Recruitment Manager, eMAG. „Kaufland Romania continua expansiunea si in acest an, astfel ne propunem sa deschidem in anul 2015: 7 magazine in tara si 2 in Bucuresti. In cadrul targului puteti afla posibilitatile pe care le aveti pentru a va alatura echipei Kaufland prin oferta joburilor deschise in sediul central si magazine” - Anna-Katharina Scheidereiter, Reprezentant Kaufland Romania - Biroul Relatii Presa. „La Coca-Cola HBC cautarea de noi talente nu inceteaza niciodata, iar absolventii reprezinta o categorie de public foarte importanta in politica noastra de recrutare. Astfel, am creat 2 programe adresate tinerilor absolventi si studentilor. Primul este programul de Management Trainee „Destination: Management” - un program de dezvoltare profesionala accelerata dedicat studentilor in ultimul an si absolventilor de studii superioare. Pe parcursul programului, Trainee-ul trece printr-un proces complex de dezvoltare personala si profesionala, prin care sa dobandeasca abilitatile necesare gestionarii unui post in cadrul companiei: First Level (cunoasterea companiei si a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii) si Third Level (gestionarea unei echipe). Anul acesta avem 7 posturi in departamentele Marketing, Vanzari, Supply Chain (Productie & Mentenanta), Financiar si Planning. Cel de-al doilea program este unul de Internship prin care viitorii interni vor avea ocazia de a pune in practica cunostintele acumulate in cadrul facultatii. Internshipul are o durata de 3 luni, iar anul acesta oferim posturi de interni in Marketing, Vanzari, Financiar, Audit, Procurement, Mentenanta, Productie, Asigurarea Calitatii, Planning, Logistica in 4 orase: Ploiesti, Timisoara, Poiana Negrii, Bucuresti” - Maria Dinu, Talent Manager, Coca - Cola HBC. Ce salarii pot obtine persoanele care vor fi selectate pentru joburile oferite in cadrul Angajatori de TOP Bucuresti? Estimarile companiilor in privinta salarilor variaza in functie de nivelul de experienta, iar aceste valori pot fi puternic influentate de o serie de alte criterii precum: specializarea candidatului, detinerea anumitor cunostinte tehnice sau competente legate de cunosterea unei limbi straine. In plus, in cazul profesionistilor conteaza foarte mult si rezultatele obtinute la locul anterior de munca, experienta relevanta pe o pozitie anterioara, detinerea de certificari sau atestate. In urma centralizarii informatiilor primite, cei mai multi angajatori au spus ca salariile pentru un angajat entry-level se pot situa in intervalul 300 - 500E, pentru un angajat cu nivel mediu de experienta intre 700 – 1000E, iar pentru candidatii seniori se pot situa in intervalul 1000 – 1500E si peste 1500E. Conform studiului realizat de portalul de cariera www.hipo.ro („Piata fortei de munca in 2015”), pe langa salariul propus, angajatorii vor oferi si alte categorii de beneficii angajatilor, iar printre acestea sunt incluse: tichete de masa, asigurari medicale private, program de lucru flexibil, suport financiar pentru training-uri, decontarea abonamentului, abonament la sala de sport sau prime de Craciun. O parte dintre companiile prezente in aceasta primavara la Angajatori de TOP Bucuresti participa pentru prima data in cadrul evenimentului, iar printre acestea amintim: eMAG, KFC, BRICO-DEPOT ROMÂNIA, PayU, UPA Solutions, Gopet Romania, ADP Group, Societe Generale European Business Services, Blue Point, Zepter International Romania, Softwire, Sien, EveryMatrix, Global Market Solutions. Lista completa a companiilor si detalii despre editia din 27-28 martie Angajatori de TOP Bucuresti sunt disponibile pe www.hipo.ro